考慮到所有因素，現(xiàn)在是成為營銷人員的好時機(jī)。杭州廣告公司的領(lǐng)域充滿活力和令人興奮，為雄心勃勃的營銷人員創(chuàng)造了新的機(jī)會來發(fā)展他們的職業(yè)生涯（和他們的薪水）。此外，得益于不斷增長的分析工具和策略套件，營銷人員具有前所未有的跟蹤和展示價值的能力。

為什么營銷是成功職業(yè)生涯的最佳場所

是的，對于所有杭州廣告公司營銷專業(yè)人士來說，并非一切都是陽光和玫瑰。但對于任何有一點(diǎn)經(jīng)驗、良好業(yè)績并與優(yōu)秀營銷人才機(jī)構(gòu)合作的人來說，全國就業(yè)市場的選擇時機(jī)已經(jīng)成熟。

大大小小的杭州廣告公司都在爭先恐后地趕上快速發(fā)展、日益數(shù)字化的商業(yè)環(huán)境的需求。媒體越來越碎片化，消費(fèi)者更加流動，新技術(shù)和渠道不斷涌現(xiàn)。這對于擁有正確技能和成功記錄的雄心勃勃的營銷專業(yè)人士來說意味著無限的機(jī)會。

杭州廣告公司在營銷人才機(jī)構(gòu)中的優(yōu)勢地位

對卓越營銷、數(shù)字和分析人才的需求正在穩(wěn)步上升，但人才供應(yīng)卻跟不上。這造成了企業(yè)正在努力填補(bǔ)的技能差距，并使擁有合適技能和經(jīng)驗的人處于優(yōu)勢地位。如果您是其中之一，您可以利用該職位贏得令人興奮的新職業(yè)機(jī)會并爭取更高的薪酬。

但是，重要的是要對您的位置保持現(xiàn)實的觀點(diǎn)，而不是過度。濫用您在候選人市場中的優(yōu)勢地位可能會毀掉一個機(jī)會，破壞與未來雇主的關(guān)系，或者給自己帶來不切實際的期望。如果杭州廣告公司想在營銷事業(yè)上大展身手，請遵循這些提示，在不危及大好機(jī)會的情況下協(xié)商可能的最佳薪酬。

不要等到你絕望

作為營銷人才機(jī)構(gòu)，我們看到的一個錯誤是，許多專杭州廣告公司在迫切需要新工作機(jī)會之前不會考慮它。例如; 他們被解雇了，需要快速工作，或者對自己的地位深感不滿，絕望地逃離。這會讓你處于一個降低標(biāo)準(zhǔn)的地方，削弱你獲得高薪的理由。

相反，尋找新的營銷角色的最佳時間是當(dāng)您工作愉快時。

當(dāng)你在經(jīng)濟(jì)上有保障并且對你的工作感到滿意時，杭州廣告公司就會處于一種低壓力的狀態(tài)，你并不急于逃離。您處于一種強(qiáng)烈的精神狀態(tài)，并且有能力對任何提議說“不”——畢竟，您有一件好事！你可以對任何機(jī)會挑剔，只選擇最有趣的工作。如果你看到的薪水范圍不是你想要的，你有更多的代理權(quán)可以推遲并等待更好的機(jī)會。

避免成為第一個提交數(shù)字的人

在特定營銷工作的招聘和面試過程中的某個時候，您可能會被問到您希望在該職位上賺多少錢。對于幾乎任何談判，您都希望避免成為第一個提出要約的人。您可能會低估自己或?qū)⒆约褐糜谒麄兊姆秶狻Ｏ喾矗贾輳V告公司希望讓您的潛在雇主成為第一個建議數(shù)字的人。當(dāng)您被問到時，嘗試將第一步推遲到業(yè)務(wù)中是明智的。回復(fù)以下內(nèi)容：

“我完全了解這個職位和貴公司，并認(rèn)為我非常適合。杭州廣告公司只問你認(rèn)為對一個有這種責(zé)任和我這種經(jīng)驗的人來說什么是公平的。”理想情況下，他們會給出一個薪資范圍作為回應(yīng)，然后你可以接受、拒絕或還價。無論如何，您處于擁有更多選擇和影響力的位置。

不要手無寸鐵地進(jìn)入談判

在某些情況下，企業(yè)會拒絕首先提出要約，并堅持要求杭州廣告公司說明您想要的補(bǔ)償。發(fā)生這種情況時，您需要有一個范圍并能夠為其提供理由。

對擁有相似頭銜的人在相似市場上的所作所為進(jìn)行一些研究。大多數(shù)發(fā)布的營銷薪酬指南都不是非常準(zhǔn)確，但作為起點(diǎn)，它們可以具有一定的價值。利用杭州廣告公司的網(wǎng)絡(luò)并詢問了解該領(lǐng)域人才市場的營銷人才機(jī)構(gòu)。如果您正在爭奪高級領(lǐng)導(dǎo)職位，請考慮將雇主指向我們的互動營銷主管薪資計算器。最重要的是，對杭州廣告公司考慮離開當(dāng)前狀況以獲得這個新機(jī)會所需的最低金額進(jìn)行一些個人反思。請記住，補(bǔ)償很重要，但不是全部。